Эксперты провели исследование и выяснили, что большинство россиян уже не ищут работу через специализированные агентства и печатные издания. Рекрутинговый рынок кардинально изменился. Сегодня граждане делают ставку на поиск работы в Интернете.

Многие люди даже собеседования проходят в режиме онлайн, заполняя специальные анкеты работодателей и отвечая на их вопросы с помощью программ мгновенного обмена сообщениями. 69,1 процента граждан уверены, что самым эффективным способом найти работу, является рассылка резюме на адреса электронной почты компаний, а также создание анкет на сайтах по поиску работы. Вместе с тем, остается довольно значительной доля россиян, которые ориентируются на советы знакомых или родственников и ищут работу с их помощью.

Кадровые агентства могут рассчитывать на обращение только 6,3 процента соискателей рабочих мест.

В последнее время возрос интерес граждан России к профессиональным соцсетям, вроде LinkedIn. Ими пользуется 3,7 процента людей. Рост в этом направлении будет умеренным, так как далеко не все россияне в совершенстве знают иностранные языки, которыми приходится пользоваться на таких социальных площадках.

Также, среди граждан России, ищущих заработок, насчитывается 2,4 процента фрилансеров, которые работают исключительно в режиме онлайн и никогда не общаются с заказчиками в реале.

Чаще всего россиян привлекают те вакансии, которые предлагают высокую оплату труда и полный соцпакет. Люди обращают внимание на предоставляемые бонусы за достижение лучших результатов, чем закладывались в проекте, перевыполнение нормы, дополнительные часы работы и т.д. При этом, эксперты AVITO.ru указали, что размер зарплаты может отойти на задний план, если компания предлагает очень хорошие условия труда.